„Řekni mi, co čteš, a já ti řeknu, jaký jsi.”
  • nabídka služeb
    • ČLÁNKY

      Sekce „ČLÁNKY“ nabízí možnost zdarma publikovat články k tématům motivace, leadership, osobnosti, knihy, práce a podnikání, psychologie a k souvisejícím tématům.
      Sdílejte své názory a získejte k nim zpětnou vazbu.
      Ke každému článku zdarma vytvoříme originální grafiku.

      FIRMY

      Sekce „FIRMY“ nabízí možnost publikovat placené trvalé prezentační profily, které máte možnost získat za velmi výhodnou investiční cenu.
      Profily jsou ideální prostor pro prezentaci Vaší firmy vč. grafického zpracování a originálního textu v ceně.

      PRÁCE

      Sekce „PRÁCE“ nabízí inzerci práce zdarma a zasílání pracovních nabídek přímo uchazečům o zaměstnání. Hledáte práci a nemáte čas stále hledat aktuální nabídky práce? Přihlaste se k odběru aktuálních nabídek práce.

      BEZ ZISKU

      Sekce „BEZ ZISKU“ nabízí zdarma prezentační profily neziskovým organizacím, na kterých organizace představují své projekty a žádají sponzory (firmy) o virtuální sponzorské příspěvky. Služba je bezplatná a je v provozu od 1.4.2012

      PROFESE

      Sekce „PROFESE“ nabízí možnost získat za nízký jednorázový poplatek trvalou propagaci na internetu. Váš profil o Vás poskytne všechny důležité informace. Seznamte zákazníky s oborem Vaší činnosti, s dosaženými úspěchy, poskytněte na sebe reference a kontaktní údaje.

      SLUŽBY

      Dále nabízíme komplexní služby pro propagaci na internetu a v dalších médiích:


      Přidat článek
      Přidat firmu
      Přidat nabídku
      Registrovat projekt
      Založit profil
      Další služby
  • ceník
INFORMAČNÍ PROFILY - PORTÁL PRÁCE A PODNIKÁNÍ

Hlavní menu

Menu BLOGU


Leadership

Zobrazeno 15 článků

Chcete vést úspěšný obchodní tým? Prozradíme vám, co pro to musíte udělat

  • Publikováno: 29. října 2018
  • Autor: Redakce
Řídíte prodejní tým a máte pocit, že nejste tak úspěšní, jak byste si přáli? Někdy tápete, jak s obchodníky jednat? Nevíte, jak své lidi motivovat k vyšším výkonům? Dovednosti potřebné k efektivnímu vedení obchodního týmu se můžete naučit. Odměnou vám budou spokojenější podřízení i zákazníci.   Školení pro vedoucí obchodního týmu…
  číst dále
Zařazeno v:
Tags: kurz pro vedoucí obchodního týmu, leadership, motivace, vedení obchodního týmu, školení obchodních dovedností

Integrální mapa VI - linie rozvoje

Linie rozvoje jsem definoval jako skutečnosti, které musíme mít, abychom byli lidmi. O ty je třeba pečovat, ty je třeba rozvíjet, abychom jimi opravdu byli. Zde (a v Integrální mapě) představuji jenom jednu konkrétní koncepci z mnoha možných. Není nejlepší, není nejhorší. Je dost dobrá na porozumění. A pokud jí pochopíte,…
  číst dále
Zařazeno v:

Integrální mapa VI - linie rozvoje úvod

Linie rozvoje jsou dalším pojmem, který je pro uvědomělé a promyšlený leadership velmi vhodné znát. Zhruba řečeno jde o to, že lidská osobnost má mnoho různých stránek, linií, které se mohou rozvíjet relativně nezávisle, a to i přesto, že vztahy mezi nimi jsou. Například někdo může být blbý jako tágo a…
  číst dále
Zařazeno v:

Integrální mapa V - stavy vědomí

Od různých úrovní rozvoje se nyní přeneseme k různým stavům vědomí. Plete se to. Příklad: když někdo sedí v lotosové pozici a dělá óóóm, stává se, že je některými lidmi považován za toho, který je na vysoké úrovni svého osobnostního rozvoje. Není výjimkou, že lidi s pěnou u pusy a fantastickými…
  číst dále
Zařazeno v:

Integrální mapa IV - odlišnost jednotlivce od společnosti

Pokud se vaše dosažená úroveň osobnostního rozvoje výrazněji liší od úrovně rozvoje vás obklopující společnosti, nastává nutně pnutí. Pokud jste příliš vzadu (na nižších úrovních rozvoje) má společnost socializační mechanismy, jak vás zformovat do své podoby. Možná, že to můžete někdy cítit jako příliš násilné a bude vám to působit určitý…
  číst dále
Zařazeno v:

Integrální mapa III - tendece v evoluci komplexních organismů

Podle Roberta Wrighta platí, že Evoluce každého komplexního organismu, nebo kolektivu organismů, má tendenci se vyvíjet ve směru většího relativního počtu her výhra - výhra mezi svými částmi. To znamená, že to platí jak pro kolonii bakterií, tak pro evoluci kteréhokoliv živočicha, tak pro evoluci celé lidské společnosti. Zkrátka a dobře,…
  číst dále
Zařazeno v:

Integrální mapa II - vrstvy rozvoje

Minule jsem skončil s popisem toho, jaké je rozložení stávající populace s ohledem na dosaženou úroveň rozvoje podle Spirální dynamiky. Je z ní patrné, že jen zatraceně málo lidí, asi tak jedno procento, se nachází nad zelenou úrovní.Vše, co se nachází nad zelenou úrovní vykazuje úplně nové charakteristiky. Takové, které…
  číst dále
Zařazeno v:

Integrální mapa I - úrovně rozvoje

Integrální mapa je to, co nám umožní základní orientaci v prostoru rozvoje jednotlivců, organizací, lidské společnosti. Bez orientace v tomto prostoru je uvědomělé vedení kterékoliv z uvedených entit, obávám se, nemožné. Integrální teorie Kena Wilbera je poměrně rozhlehlým konceptuálním systémem, který do jednoho selfkonzistentního celku systémovým přístupem integruje celou řadu humanitních…
  číst dále
Zařazeno v:

Orientační mapa

V minulém příspěvku jsem uvedl tři podstatné věci pro sebevedení. První bylo přesvědčení, že můžeme se sebou dělat pro co se rozhodneme, namísto přesvědčení, že jsme obětí okolností. S druhou věcí začneme dnes. Je to základní orientace v tomto prostoru. Samozřejmě, že kráčet můžete, kamkoliv Vás napadne. V daném prostotu seberozvoje…
  číst dále
Zařazeno v:

Sebevedení a oběť okolností

Poněkud jsme se již prokousali úplnými základy toho, co to asi tak ten transformační leadership je, k čemu je, a kde se tady bere. Doufám, že je z předchozího zřejmé, že pokud chcete vést sebe, a možná, budete-li chtít a cítit potřebu, že i druhé, znamená začít s promyšlením vedením sebe…
  číst dále
Zařazeno v:

Lídři a následovníci

Už jsme si říkali, že leadership je možné chápat jako vztah mezi dvěma a více lidmi. A v tomto vztahu lze rozpoznat lídry a následovníky. Liší se totiž. Podle Jamese MacGregora Burnse toto odlišení nastává v aktivitě při utváření vzájemných vztahů a ve svých schopnostech tyto vztahy utvářet a rozvíjet. Lídr…
  číst dále
Zařazeno v:

Kulturní mytologie a leadership

Už jsem psal o tom, že profesor organizační psychologie Bernard Bass zjistil, že lidé po celém světě když popisují, jak by chtěli být vedení, popisují transformační leadership. Jak je to možné? Jsem názoru, že je to zakódováno do naší kultury. Kulturu, říká antropolog Lee Cronk, lze definovat jako sociálně sdílenou a…
  číst dále
Zařazeno v:

Funkce leadershipu

Podle výzkumů Bernarda Basse se lidé po celém světě (možná, až na Antarktidu, kde Bass výzkumy neprováděl) shodují v tom, jak by chtěli být vedeni. Popisují transformační leadership. Naprosto spontánně, intuitivně, aniž by se tomu nějak formálně učili. Zdá se tedy být rozumné tvrdit, že tento leadership poskytoval lidem (a možná…
  číst dále
Zařazeno v:

Co je leadership?

Leadership se do češtiny překládá jako vůdcovství i vedení. O to nám teď ani tak nepůjde. Půjde nám spíše o vymezení významu slova leadership. To proto, že bez pochopení jeho významu může dojít k následování nelídrů, může dojít k tomu, že jsme hrdi na to, jak vedeme sebe, nebo druhé lidi,…
  číst dále
Zařazeno v:

Proč vůbec leadership?

Pozorovatelný zájem o leadership se objevil až někdy na přelomu sedmdesátých a osmdesátých let minulého století, a to v souvislosti s tehdejšími změnami prostředí, ve kterém lidé, kolektivy lidí, jejich instituce a organizace i celé státy působily. Věřilo se, a důkazy tomu nasvědčovaly, že existence politického, organizačního, týmového leadershipu způsobuje rozdíl.…
  číst dále
Zařazeno v:
Tags: leadership

Info profil


blog

Založte si profil autora a přispívejte tématické články. Váš článek vždy získá doprovodnou grafiku zdarma včetně sdílení na sociálních sítích.
Baví Vás psaní a máte zájem s námi spolupracovat? Stačí si jen založit profil. Svůj článek jednoduše zašlete na naší redakci, kde bude článek následně zpracován a přiřazen k vašemu profilu. Těm, kteří své řemeslo opravdu ovládají, nabízíme stálou motivační spolupráci.


Založit profil »

Vyhledávání



Nejčtenější rubriky blogu:


Prodej a obchod Stavební práce Knihy Zákaznický servis Trendy Řemeslné a manuální práce Nemovitosti a reality Obchod České ručičky Internetové obchody Cestovní ruch a ubytování Gastronomie a pohostinství Životní úroveň Služby Realizace Finance a ekonomika Zdraví Ideas Kultura,umění a tvůrčí práce Stavebnictví a reality

Nejnovější přidané články



Přidat článek »

Katalog firem - firemní profily



Přidat firmu »

Nejnovější nabídky práce (66964)


  • Zubní lékaři bez specializace
    Motivační složka mzdy
  • Zubní lékaři bez specializace
    Motivační složka mzdy
  • Stomatolog
    Přijmeme zkušeného stomatologa nebo i absolventa do zubní ordinace na Praze 1 na plný úvazek.
  • Zubní technik/technička
    Místo výkonu práce: Velká Hradební 3385/9, 400 01 Ústí nad Labem. Požadujeme: středoškolsk
  • Zubní lékaři bez specializace
    Místo výkonu práce: Husova č.p. 299/7 Mladá Boleslav II 293 01 Mladá Boleslav 1 Prvotní kon
  • Zvukový mistr
    Místo výkonu práce: Mezní č.p. 3430/3a, Severní Terasa, Ústí nad Labem. Náplň práce:zvuko
  • Stomatolog
    Místo výkonu práce: Masarykova č.p. 2000/92, 400 01 Ústí nad Labem. Požadujeme: vysokoškolsk
  • Zubní lékař
    Místo výkonu práce - Štěchovická č.p. 1983/8 Strašnice, Praha 10 tel. aktualizace 15.3.2016
  • Zubní instrumentáři
    Požadujeme: praxe v oboru stomatologie, zkušenost s prací v programu PC dent Nabízíme: straven
  • Zubní lékař - ka
    ZUBNÍ LÉKAŘ - KA Do zubní ordinace v centru Trutnova přijmeme zubního lékaře /lékařku na

> Všech 66964 nabídek <

Nejnovější neziskové projekty


  • Mateřské Centrum SMÍŠEK

    Vaše milé "smíšky" provedeme světem pohádek, říkánek a písniček. Všechny aktivity jsou realizovány hravou formou, řízená činnost je vystřídána volnou hernou.

  • Obnova Koehlerovy keramické mozaiky

    Žádáme vás o finanční pomoc na obnovu Koehlerovy keramické mozaiky


  • Sportem a pohybem proti nezdravému ostravskému ovzduší

    Dovolujeme si Vás oslovit jménem nejmladších dětí z obce Krmelín – naše mateřská škola sídlí v centru obce a jejím velkým handicapem je malinká a naprosto nedostačující zahrada.

  • Práci postiženým

    Naše občanské sdružení PRAPOS – zkratka „Práci postiženým“ v současné době provozuje Chráněnou dílnu pro osoby se zdravotním postižením


  • Rozhýbejme děti!

    Škola se nachází v překrásném prostředí valašských kopců v Pozděchově, na půli cesty mezi Vsetínem a Zlínem.

  • DJEMBE – PERKUSÍ CENTRUM

    Základním cílem projektu je vytvořit a realizovat nabídku djembe bubnování pro, v první fázi, žáky všech stupňů škol v regionu formou workshopů v rámci kterých bude osloven maximální počet potencionálních zájemců o kurzy a kroužky, bubnování členěné



Přidat projekt »

Katalog OSVČ - profesní profily



Přidat profil »

Konopný shop

Konopný Shop: Carun - revoluční novinka ve zdravotnictví

  • carun mast je výhradně českým výrobkem
  • spolupráce s námi se vyplatí
  • díky členství tak získáte až 30% odměny
www.hypoteky-chp.cz

CHP: Hypotéky a Úvěry na bydlení

  • hypoteční úvěry
  • stavební spoření
  • refinancování hypoték
  • pojištění
vodafone.cz

Vista: okno do světa fantazie

  • Seva je ta správná hračka
  • kdo si hraje, nezlobí
  • české stavebnice od roku 1934
www.fajn-brigady.cz

Fajn brigády

  • přehledná nabídka brigád v ČR i v zahraničí nejen pro studenty
  • nejnavštěvovanější portál specializující se na nabídku brigád

Rubriky v blogu

PORTÁL PRÁCE
A PODNIKÁNÍ

Přidání obsahu

Kontakty

  • Redakce: 606 020 575
  • Inzerce: 606 045 009

E-maily

  • Email /blogy|retel:cz   |   Email /redakce|retel:cz
  • Email /firmy|retel:cz
  • Email /prace|retel:cz
  • Email /bezzisku|retel:cz
  • Email /profese|retel:cz
  • Email /faktury|retel:cz   |   Email /objednavky|retel:cz

Retel na soc. sítích






© 2011 Retel Group s.r.o.