„Řekni mi, co čteš, a já ti řeknu, jaký jsi.”
INFORMAČNÍ PROFILY - PORTÁL PRÁCE A PODNIKÁNÍ


JAKÉ JSOU SOUČASNÉ TRENDY VE VZDĚLÁVÁNÍ PERSONALISTŮ, HR MANAŽERŮ A SPECIALISTŮ?

  • img 0191

Tuto otázku si já osobně kladu již řadu let a určitě nejsem sám. Proto jsem se rozhodl napsat tento článek. Pro správnou odpověď však existuje řada faktorů ovlivňujících možnosti rozvoje personalistů a HR specialistů.

Prvním faktorem je vnímání role HR ze strany vedení či majitelů firmy, společnosti. Většinou je role HR útvaru vnímána jako služba pro zabezpečení zákonem stanovené administrativy spojené s přijímáním, evidencí a propouštěním zaměstnanců. K tomu ještě zabezpečení obnovy a udržení všech osvědčení a průkazů kvalifikace (svářečů, vazačů, jeřábníků, BOPZ apod.). To však není ta správná odborná podpora vize, strategie a dalšího rozvoje aktivit (podnikání) organizace. Jde jen o precizní naplnění procesů a činností požadovaných zákonem a legislativou.  To je samozřejmě nutné a nezbytné. Proti tomu však na trhu práce stojí zaměstnavatelé, kteří si uvědomili strategickou roli HR a velmi pečlivě investují do rozvoje HR útvaru. Další skupinou zaměstnavatelů jsou potom závody zahraničních společností, které svůj model HR přebírají od své mateřské společnosti a hledají odborníky – specialisty v HR, se kterými by to implementovali v českých podmínkách. Jsou ochotni investovat do jejich rozvoje, protože naše školství takové odborníky neprodukuje v dostatečném počtu.

Druhým faktorem je čas, velká řada personálních útvarů je kapacitně poddimenzována, na to co by měla v současné době optimálně řešit. Většinou je zabezpečována výše uvedená administrativní personalistika a na další priority doby v HR nezbývá prostor. No a tedy ani na vytváření pozic HR odborníků a jejich odborný rozvoj.

Třetím faktorem je dostupnost vhodných vzdělávacích programů na teritoriu ČR. Řada dodavatelů vzdělávání, včetně škol, již reagovala na výše zmíněné potřeby a vytváří jednodušší nebo komplexnější vzdělávací programy. Příkladem komplexnějších programů jsou různé Akademie HR. Řada dodavatelů také reagovala tvorbou vzdělávacích programů na kroky Národní soustavy kvalifikací, kdy v červnu roku 2012 byly vydány tři nové standardy profesní kvalifikace pro HR. Jde o hlavní tři proudy procesů a činností, které organizace potřebuje v dnešní době optimálně zabezpečit.

Jde o kvalifikace:

 Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců (kód 62-013-R),

 Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (kód 62-014-R) 

 a Specialista hodnocení a odměňování  zaměstnanců (kód 62-012-R).


Tyto kvalifikace je možno podložit získáním osvědčení na základě státní zkoušky u autorizované osoby. To znamená, že certifikovaní odborníci ověří znalosti, dovednosti a úroveň myšlení absolventů přípravných vzdělávacích programů nebo zájemců o složení zkoušky s vlastní praktickou zkušeností. Naše společnost v minulých letech vyvinula vzdělávací programy k výše uvedeným profesním kvalifikacím a stala se rovněž autorizovanou osobou k provedení zkoušky.


Proč jsem použil formulaci „úroveň myšlení“ – možná je to trochu iritující pro některé kolegy a kolegyně, to se předem omlouvám. Učím v těchto vzdělávacích programech a mým cílem je naučit účastníky myslet systematicky, ve vztahu vytvářeného nástroje HR na další oblasti práce HR. Zkušení kolegové se mnou budou určitě souhlasit, že není dobré kopírovat nástroje a činnosti a implementovat je ve vlastní firmě bez analýzy všech možných návazností a souvislostí na další oblasti naší HR odborné působnosti. Rozhodně však doporučuji inspiraci, jak se komu podařilo optimálně nástroj nebo činnost HR nastavit a pro výměnu zkušeností nechávám ve vzdělávacích programech potřebný prostor.

Čtvrtým faktorem je praktická zkušenost personalistů. Co tím mám z hlediska dalšího rozvoje na mysli? No především onu strategickou roli HR, ke které se řada kolegů a kolegyň těžko propracovává. O tom bychom mohli hovořit v několika rovinách – v rovině vnímání důležitosti HR ze strany vedení (majitelů), v rovině snahy přesvědčit vedení o důležitosti investic do HR a v rovině snahy se rozvíjet alespoň v rámci časových možností. V této poslední rovině se kolegové snaží alespoň vybírat alespoň ta nejzajímavější témata z HR pro vlastní rozvoj.

Dle mého názoru by se však vedení organizace občas mělo zamyslet nad komplexním rozvojem svých HR specialistů. Moderní personální řízení je třeba vnímat v širších souvislostech a návaznostech všech procesů, činností a aktivit organizace a především a to chci zdůraznit z hlediska potřeb dané organizace a vzhledem k jejímu předmětu činnosti. Stále více limitujícím faktorem je zde trh práce, který nám nenabízí to, co potřebujeme a musíme umět hospodařit s tím, co máme a hledat cesty, jak si kvalitní zaměstnance udržet a co můžeme udělat pro získání nových kvalitních zaměstnanců.

Co říci závěrem – odvolal bych se nejraději na Dave Ulricha, známého guru HR. Základem konkurenceschopnosti a konkurenční výhodou se stále více stávají naši kvalitní zkušení a způsobilí zaměstnanci a v přímé návaznosti efektivně a akčně fungující HR útvar s kvalifikovanými HR manažery a specialisty.

Autor článku je Ing. Vladimír Pozdníček, poradce, konzultant a lektor pro oblast moderního personálního řízení společnosti PROFI-MEN, s.r.o.

Autor: PROFI-MEN, s.r.o.
Zařazeno v:

Další články v rubrice Motivace, Management, Vzdělávání a gramotnost, Služby, Osobnostní rozvoj, Zkušenosti z práce

Překlady ze slovenštiny a překlady do slovenštiny

Poptáváte kvalitní překlady ze slovenštiny? Potřebujete rychlý překlad do slovenštiny? Agentura Express-Preklady.cz nabízí stovkám klientů své služby již od roku 2012 a zajišťuje profesionální překlady do více než třicítky jazyků.    Překlady ze slovenštiny a překlady do slovenštiny u profesionální online agentury   Jsme sehraným týmem překladatelů, máme vysoké nároky…
Zařazeno v:

Nadělte si dárek, který vás bude těšit několik let

Bydlíte ve starším rodinném domě, a nevíte, kde můžete v rodinném rozpočtu na provozu domácnosti ušetřit? Odpověď je jednoduchá. Přibližně 80 % všech nákladů, které vynaložíte na energii, utratíte za teplo. Takže zapomeňte na úsporné žárovky, rozčilování se při zhasínání světel po dětech a udělejte něco pro svůj dům i účet.…
Zařazeno v:

Jedinečný zážitek? Zkuste výběr těch leteckých

Máte rádi originalitu a chcete poznat vše nepoznané? Potrpíte si na jedinečné dárky, které chcete darovat svým nejbližším? Zapomeňte na tradice a zaměřte se na jedinečné zážitky, jako jsou například lety balonem, seskoky padákem či vyhlídkové lety třeba vrtulníkem.   Chcete strávit bezvadný čas s rodinou, přáteli nebo přemýšlíte nad vhodným dárkem…
Zařazeno v:

Stručný průvodce online půjčkami - Matchbanker

Online půjčky lze plně využít z pohodlí vašeho domova. Není třeba chodit osobně do banky a čekat na přepážce nebo v kanceláři. Vše se dá vyřídit přes internet, od odeslání žádosti, kontroly vašich příjmů až po přijetí peněz na váš účet.  Tento mini průvodce obsahuje několik tipů, které vám mohou pomoci…
Zařazeno v:

Jak pečovat o filtr pevných částic ve vašem voze?

Máte modernější naftové auto? Pokud ano, je velká pravděpodobnost toho, že se ve vašem voze takzvaný filtr pevných částic. Jedná se o zařízení, které má dělat vaše auto ekologičtější. Pokud ve vašem voze je, je dobré vědět i to, jak se o něho starat a pečovat. V tomto vám dokážeme poradit. Kvalita…
Zařazeno v:

Zakládáte firmu? Jsou věci, na které myslet už na startu

Vydáváte se na dráhu soukromého podnikání a nechcete udělat chybu? V takovém případě je dobré vědět, na které věci myslet už od samotného počátku. Ušetří vám nejenom peníze, ale také vám sníží možné starosti. Založení není vždy jedinou možností Pokud se rozhodnete firmu založit svépomocí, není to úplně nejlepší možnost. A…
Zařazeno v:

PPC kampaň – výhodná forma internetové reklamy

Potřebujete získat pro svoje produkty a služby co nejvíce zákazníků? Záleží vám na dobré reklamě a hledáte efektivní způsob, jak se k vašim zákazníkům co nejrychleji dostat? V tom vás dokáže podpořit PPC kampaň. Nejvíc používaná reklama na internetu.   Všude kolem nás se denně setkáváme s reklamou a stala se tak nějak…
Zařazeno v:

Topíte, topíte a pořád hodně platíte? Už nemusíte!

Zimní počasí se blíží stále rychleji. Díky sychravému počasí jsme již zahájili topnou sezónu. To má za následek samozřejmě větší odběr, elektřiny, plynu nebo větší spotřebu tuhých paliv. S tím jsou také spojeny vyšší výdaje a větší finanční zátěž na vytápění. Energie zdražují rychlostí blesku a vy si zase kladete otázku, jak…
Zařazeno v:

Chcete vést úspěšný obchodní tým? Prozradíme vám, co pro to musíte udělat

Řídíte prodejní tým a máte pocit, že nejste tak úspěšní, jak byste si přáli? Někdy tápete, jak s obchodníky jednat? Nevíte, jak své lidi motivovat k vyšším výkonům? Dovednosti potřebné k efektivnímu vedení obchodního týmu se můžete naučit. Odměnou vám budou spokojenější podřízení i zákazníci.   Školení pro vedoucí obchodního týmu…
Zařazeno v:

3 největší mýty o nevěře

Většina společností na planetě považuje monogamii za preferovaný druh vztahu, a přesto se s nevěrou setkal již téměř každý z nás. Podle různých statistik má s mimopartnerským románkem zkušenost přibližně polovina lidí. Nejčastěji si přitom začínají s kolegy či kolegyněmi v práci.  1.  Nevěrník není doma šťastný Podle psychologů nemá spokojenost…
Zařazeno v:

Letecký radar – informace o leteckém provozu z první ruky

Uvítali byste informace o leteckém provozu kdekoliv a kdykoliv? Chcete vědět, jestli letadlo, ve kterém cestuje vaše rodina, přátele či obchodní partneři, přiletí včas? Chcete vědět odkud a kam přesně vybrané letadlo letí? Je na čase vám představit sledování leteckého provozu pomocí leteckého radaru.   Co byste řekli na to, kdybyste…
Zařazeno v:

Stropem uniká až jedna třetina tepla!

Zimní počasí se blíží stále rychleji a začátek topné sezony se pomalu rozjíždí. Dřívější začátek topné sezóny má za následek samozřejmě větší odběr elektřiny, plynu nebo větší spotřebu tuhých paliv. A to máme letos avízované zdražení energií. Pro většinu lidí je v dnešní době obzvláště důležitá kvalita versus cena. V případě izolace domu…
Zařazeno v: