„Řekni mi, co čteš, a já ti řeknu, jaký jsi.”
INFORMAČNÍ PROFILY - PORTÁL PRÁCE A PODNIKÁNÍ


JAKÉ JSOU SOUČASNÉ TRENDY VE VZDĚLÁVÁNÍ PERSONALISTŮ, HR MANAŽERŮ A SPECIALISTŮ?

  • img 0191

Tuto otázku si já osobně kladu již řadu let a určitě nejsem sám. Proto jsem se rozhodl napsat tento článek. Pro správnou odpověď však existuje řada faktorů ovlivňujících možnosti rozvoje personalistů a HR specialistů.

Prvním faktorem je vnímání role HR ze strany vedení či majitelů firmy, společnosti. Většinou je role HR útvaru vnímána jako služba pro zabezpečení zákonem stanovené administrativy spojené s přijímáním, evidencí a propouštěním zaměstnanců. K tomu ještě zabezpečení obnovy a udržení všech osvědčení a průkazů kvalifikace (svářečů, vazačů, jeřábníků, BOPZ apod.). To však není ta správná odborná podpora vize, strategie a dalšího rozvoje aktivit (podnikání) organizace. Jde jen o precizní naplnění procesů a činností požadovaných zákonem a legislativou.  To je samozřejmě nutné a nezbytné. Proti tomu však na trhu práce stojí zaměstnavatelé, kteří si uvědomili strategickou roli HR a velmi pečlivě investují do rozvoje HR útvaru. Další skupinou zaměstnavatelů jsou potom závody zahraničních společností, které svůj model HR přebírají od své mateřské společnosti a hledají odborníky – specialisty v HR, se kterými by to implementovali v českých podmínkách. Jsou ochotni investovat do jejich rozvoje, protože naše školství takové odborníky neprodukuje v dostatečném počtu.

Druhým faktorem je čas, velká řada personálních útvarů je kapacitně poddimenzována, na to co by měla v současné době optimálně řešit. Většinou je zabezpečována výše uvedená administrativní personalistika a na další priority doby v HR nezbývá prostor. No a tedy ani na vytváření pozic HR odborníků a jejich odborný rozvoj.

Třetím faktorem je dostupnost vhodných vzdělávacích programů na teritoriu ČR. Řada dodavatelů vzdělávání, včetně škol, již reagovala na výše zmíněné potřeby a vytváří jednodušší nebo komplexnější vzdělávací programy. Příkladem komplexnějších programů jsou různé Akademie HR. Řada dodavatelů také reagovala tvorbou vzdělávacích programů na kroky Národní soustavy kvalifikací, kdy v červnu roku 2012 byly vydány tři nové standardy profesní kvalifikace pro HR. Jde o hlavní tři proudy procesů a činností, které organizace potřebuje v dnešní době optimálně zabezpečit.

Jde o kvalifikace:

 Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců (kód 62-013-R),

 Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (kód 62-014-R) 

 a Specialista hodnocení a odměňování  zaměstnanců (kód 62-012-R).


Tyto kvalifikace je možno podložit získáním osvědčení na základě státní zkoušky u autorizované osoby. To znamená, že certifikovaní odborníci ověří znalosti, dovednosti a úroveň myšlení absolventů přípravných vzdělávacích programů nebo zájemců o složení zkoušky s vlastní praktickou zkušeností. Naše společnost v minulých letech vyvinula vzdělávací programy k výše uvedeným profesním kvalifikacím a stala se rovněž autorizovanou osobou k provedení zkoušky.


Proč jsem použil formulaci „úroveň myšlení“ – možná je to trochu iritující pro některé kolegy a kolegyně, to se předem omlouvám. Učím v těchto vzdělávacích programech a mým cílem je naučit účastníky myslet systematicky, ve vztahu vytvářeného nástroje HR na další oblasti práce HR. Zkušení kolegové se mnou budou určitě souhlasit, že není dobré kopírovat nástroje a činnosti a implementovat je ve vlastní firmě bez analýzy všech možných návazností a souvislostí na další oblasti naší HR odborné působnosti. Rozhodně však doporučuji inspiraci, jak se komu podařilo optimálně nástroj nebo činnost HR nastavit a pro výměnu zkušeností nechávám ve vzdělávacích programech potřebný prostor.

Čtvrtým faktorem je praktická zkušenost personalistů. Co tím mám z hlediska dalšího rozvoje na mysli? No především onu strategickou roli HR, ke které se řada kolegů a kolegyň těžko propracovává. O tom bychom mohli hovořit v několika rovinách – v rovině vnímání důležitosti HR ze strany vedení (majitelů), v rovině snahy přesvědčit vedení o důležitosti investic do HR a v rovině snahy se rozvíjet alespoň v rámci časových možností. V této poslední rovině se kolegové snaží alespoň vybírat alespoň ta nejzajímavější témata z HR pro vlastní rozvoj.

Dle mého názoru by se však vedení organizace občas mělo zamyslet nad komplexním rozvojem svých HR specialistů. Moderní personální řízení je třeba vnímat v širších souvislostech a návaznostech všech procesů, činností a aktivit organizace a především a to chci zdůraznit z hlediska potřeb dané organizace a vzhledem k jejímu předmětu činnosti. Stále více limitujícím faktorem je zde trh práce, který nám nenabízí to, co potřebujeme a musíme umět hospodařit s tím, co máme a hledat cesty, jak si kvalitní zaměstnance udržet a co můžeme udělat pro získání nových kvalitních zaměstnanců.

Co říci závěrem – odvolal bych se nejraději na Dave Ulricha, známého guru HR. Základem konkurenceschopnosti a konkurenční výhodou se stále více stávají naši kvalitní zkušení a způsobilí zaměstnanci a v přímé návaznosti efektivně a akčně fungující HR útvar s kvalifikovanými HR manažery a specialisty.

Autor článku je Ing. Vladimír Pozdníček, poradce, konzultant a lektor pro oblast moderního personálního řízení společnosti PROFI-MEN, s.r.o.

Autor: PROFI-MEN, s.r.o.
Zařazeno v:

Další články v rubrice Motivace, Management, Vzdělávání a gramotnost, Služby, Osobnostní rozvoj, Zkušenosti z práce

BMI kalkulačka je stále populárnějším nástrojem při dietě. Proč?

Je stále více lidí, kteří se rozhodnou zhubnout. Není se čemu divit. Kdo má optimální váhu, ten nejenom dobře vypadá, ale je také v lepší kondici, stejně jako je zdravější. Hitem u těch, kteří svou váhu redukují, je takzvaný výpočet BMI. Z jakého důvodu je tolik využíván? Podívejte se. Prvním důvodem je samozřejmě…
Zařazeno v:

Jak vymoci dluh z neuhrazené faktury?

Jednou ze situací, které českým podnikatelům a firmám komplikují život více než ostatní, je neplacení faktur ze strany odběratelů jejich zboží či služeb.Malým či středním firmám může špatná platební morálka jejich zákazníků výrazně zkomplikovat život a v nejednom případě se již taková nesplacená faktura (resp. z ní plynoucí druhotná platební neschopnost)stala…
Zařazeno v:

Kde uspořádat firemní akci? Pod střechou plachtové haly!

Letní měsíce jsou ideální k pořádání firemních oslav, prezentací značky, zábavných dnů pro zaměstnance a spousty dalších akcí. Jenže i v ten nejslunnější teplý den se nakonec může zatáhnout a sprchnout. Proto je třeba do plánů zahrnout i párty stan. V případě firemní akce tedy spíše plachtovou halu. Lehké a snadno…
Zařazeno v:

Půjčka bez papírového doložení příjmů zaplatí nový mobil. Ale opravdu ten starý už nejede?

Stojíte před rozhodováním, zda si pořídit nový mobil, protože ten starý už sotva funí, ovšem na nový právě teď nezbývají peníze? Dnes velmi populární půjčka bez papírového doložení příjmů vám nový mobilsamozřejmě zaplatí. Ale možná by se ten starý dal ještě „rozchodit“. Zkuste pár našich tipů! 1.Obrazovka zamrzává? Pokud se na…
Zařazeno v:

Nákladný provoz domácnosti? Půjčka ihned na účet to může změnit!

Provoz domácnosti, to jsou energie, telekomunikace, internet, ale také jídlo a samozřejmě oblečení a obuv, u mnoha domácností nutno připočíst i náklady na provoz auta. Tohle všechno jsou záležitosti, bez kterých se neobejdeme, ale na kterých se dá při troše přemýšlení ušetřit. Možná se budete divit, ale úvěr typu půjčka ihned…
Zařazeno v:

Když zásilka spěchá, je kurýr k nezaplacení

Kurýrní služba Praha je oblíbenou formou doručování různých spěšných zásilek především místními firmami. Víte ale, že ji lze využít i soukromě, či si nechat zásilku poslat kurýrem mimo Prahu? Takecars je levný kurýr pro firmy i soukromé osoby Objednaný messenger Takecars dokáže doručit zásilku po Praze již od 98 Kč. Zásilkou…
Zařazeno v:

Teplo, které se vyplatí!

Zvykli jsme si dopřát si ve svém bytě tepelné pohody. Co to je? Životní funkce a pochody u člověka jsou omezeny na velmi úzký rozsah teplot. Je známo, že tepelný komfort člověka je dán teplotou vzduchu, ale svůj vliv mají také teplota stěn a okolních předmětů. Rozhodujícím faktorem však zůstává teplota.…
Zařazeno v:

Jste již připraveni na letošní zdražování? Pokud ne, je nejvyšší čas.

Člověk nemusí být zrovna ekonom, aby si spočítal, jak se to dotkne rodinného rozpočtu třeba nárůst ceny energie. V průměrném rodinném domku jsou roční náklady na topení a ohřev teplé užitkové vody zhruba 32tisíc korun bez DPH za předpokladu, že je dům zateplen pouze základním způsobem, čemuž odpovídá naprostá většina staveb…
Zařazeno v:

P2P půjčky: Jaká je jejich podstata?

Pojem P2P půjčky se v poslední době začíná dostávat hodně do popředí zájmu! Že vám nic neříká? Pak je zapotřebí přiblížit tento typ úvěru jinak. Podobně, jako ho prezentují Zonky půjčky. Jedná se o formát, kdy lidé půjčují lidem. Určitě je třeba se prvně zaměřit na samotnou zkratku P2P. Ta pochází z anglických…
Zařazeno v:

Stavba nového domu nebo rekonstrukce?

Přemýšlíte nad vlastním bydlením a hledáte vhodné varianty? Rádi byste se nastěhovali do rodinného domu se zahradou, ale nevíte, jaké řešení by pro vás bylo nejideálnější? Na výběr je spousta možností od stavby rodinného domu až po rekonstrukci. Kdo by nechtěl vlastní bydlení? Představa o něm spočívá v nádherném obrazu rodinného…
Zařazeno v:

Překlady ze slovenštiny a překlady do slovenštiny

Poptáváte kvalitní překlady ze slovenštiny? Potřebujete rychlý překlad do slovenštiny? Agentura Express-Preklady.cz nabízí stovkám klientů své služby již od roku 2012 a zajišťuje profesionální překlady do více než třicítky jazyků.    Překlady ze slovenštiny a překlady do slovenštiny u profesionální online agentury   Jsme sehraným týmem překladatelů, máme vysoké nároky…
Zařazeno v:

Nadělte si dárek, který vás bude těšit několik let

Bydlíte ve starším rodinném domě, a nevíte, kde můžete v rodinném rozpočtu na provozu domácnosti ušetřit? Odpověď je jednoduchá. Přibližně 80 % všech nákladů, které vynaložíte na energii, utratíte za teplo. Takže zapomeňte na úsporné žárovky, rozčilování se při zhasínání světel po dětech a udělejte něco pro svůj dům i účet.…
Zařazeno v: