„Řekni mi, co čteš, a já ti řeknu, jaký jsi.”
INFORMAČNÍ PROFILY - PORTÁL PRÁCE A PODNIKÁNÍ


JAKÉ JSOU SOUČASNÉ TRENDY VE VZDĚLÁVÁNÍ PERSONALISTŮ, HR MANAŽERŮ A SPECIALISTŮ?

  • img 0191

Tuto otázku si já osobně kladu již řadu let a určitě nejsem sám. Proto jsem se rozhodl napsat tento článek. Pro správnou odpověď však existuje řada faktorů ovlivňujících možnosti rozvoje personalistů a HR specialistů.

Prvním faktorem je vnímání role HR ze strany vedení či majitelů firmy, společnosti. Většinou je role HR útvaru vnímána jako služba pro zabezpečení zákonem stanovené administrativy spojené s přijímáním, evidencí a propouštěním zaměstnanců. K tomu ještě zabezpečení obnovy a udržení všech osvědčení a průkazů kvalifikace (svářečů, vazačů, jeřábníků, BOPZ apod.). To však není ta správná odborná podpora vize, strategie a dalšího rozvoje aktivit (podnikání) organizace. Jde jen o precizní naplnění procesů a činností požadovaných zákonem a legislativou.  To je samozřejmě nutné a nezbytné. Proti tomu však na trhu práce stojí zaměstnavatelé, kteří si uvědomili strategickou roli HR a velmi pečlivě investují do rozvoje HR útvaru. Další skupinou zaměstnavatelů jsou potom závody zahraničních společností, které svůj model HR přebírají od své mateřské společnosti a hledají odborníky – specialisty v HR, se kterými by to implementovali v českých podmínkách. Jsou ochotni investovat do jejich rozvoje, protože naše školství takové odborníky neprodukuje v dostatečném počtu.

Druhým faktorem je čas, velká řada personálních útvarů je kapacitně poddimenzována, na to co by měla v současné době optimálně řešit. Většinou je zabezpečována výše uvedená administrativní personalistika a na další priority doby v HR nezbývá prostor. No a tedy ani na vytváření pozic HR odborníků a jejich odborný rozvoj.

Třetím faktorem je dostupnost vhodných vzdělávacích programů na teritoriu ČR. Řada dodavatelů vzdělávání, včetně škol, již reagovala na výše zmíněné potřeby a vytváří jednodušší nebo komplexnější vzdělávací programy. Příkladem komplexnějších programů jsou různé Akademie HR. Řada dodavatelů také reagovala tvorbou vzdělávacích programů na kroky Národní soustavy kvalifikací, kdy v červnu roku 2012 byly vydány tři nové standardy profesní kvalifikace pro HR. Jde o hlavní tři proudy procesů a činností, které organizace potřebuje v dnešní době optimálně zabezpečit.

Jde o kvalifikace:

 Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců (kód 62-013-R),

 Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (kód 62-014-R) 

 a Specialista hodnocení a odměňování  zaměstnanců (kód 62-012-R).


Tyto kvalifikace je možno podložit získáním osvědčení na základě státní zkoušky u autorizované osoby. To znamená, že certifikovaní odborníci ověří znalosti, dovednosti a úroveň myšlení absolventů přípravných vzdělávacích programů nebo zájemců o složení zkoušky s vlastní praktickou zkušeností. Naše společnost v minulých letech vyvinula vzdělávací programy k výše uvedeným profesním kvalifikacím a stala se rovněž autorizovanou osobou k provedení zkoušky.


Proč jsem použil formulaci „úroveň myšlení“ – možná je to trochu iritující pro některé kolegy a kolegyně, to se předem omlouvám. Učím v těchto vzdělávacích programech a mým cílem je naučit účastníky myslet systematicky, ve vztahu vytvářeného nástroje HR na další oblasti práce HR. Zkušení kolegové se mnou budou určitě souhlasit, že není dobré kopírovat nástroje a činnosti a implementovat je ve vlastní firmě bez analýzy všech možných návazností a souvislostí na další oblasti naší HR odborné působnosti. Rozhodně však doporučuji inspiraci, jak se komu podařilo optimálně nástroj nebo činnost HR nastavit a pro výměnu zkušeností nechávám ve vzdělávacích programech potřebný prostor.

Čtvrtým faktorem je praktická zkušenost personalistů. Co tím mám z hlediska dalšího rozvoje na mysli? No především onu strategickou roli HR, ke které se řada kolegů a kolegyň těžko propracovává. O tom bychom mohli hovořit v několika rovinách – v rovině vnímání důležitosti HR ze strany vedení (majitelů), v rovině snahy přesvědčit vedení o důležitosti investic do HR a v rovině snahy se rozvíjet alespoň v rámci časových možností. V této poslední rovině se kolegové snaží alespoň vybírat alespoň ta nejzajímavější témata z HR pro vlastní rozvoj.

Dle mého názoru by se však vedení organizace občas mělo zamyslet nad komplexním rozvojem svých HR specialistů. Moderní personální řízení je třeba vnímat v širších souvislostech a návaznostech všech procesů, činností a aktivit organizace a především a to chci zdůraznit z hlediska potřeb dané organizace a vzhledem k jejímu předmětu činnosti. Stále více limitujícím faktorem je zde trh práce, který nám nenabízí to, co potřebujeme a musíme umět hospodařit s tím, co máme a hledat cesty, jak si kvalitní zaměstnance udržet a co můžeme udělat pro získání nových kvalitních zaměstnanců.

Co říci závěrem – odvolal bych se nejraději na Dave Ulricha, známého guru HR. Základem konkurenceschopnosti a konkurenční výhodou se stále více stávají naši kvalitní zkušení a způsobilí zaměstnanci a v přímé návaznosti efektivně a akčně fungující HR útvar s kvalifikovanými HR manažery a specialisty.

Autor článku je Ing. Vladimír Pozdníček, poradce, konzultant a lektor pro oblast moderního personálního řízení společnosti PROFI-MEN, s.r.o.

Autor: PROFI-MEN, s.r.o.
Zařazeno v:

Další články v rubrice Motivace, Management, Vzdělávání a gramotnost, Služby, Osobnostní rozvoj, Zkušenosti z práce

Stropem uniká až jedna třetina tepla!

Zimní počasí se blíží stále rychleji a začátek topné sezony se pomalu rozjíždí. Dřívější začátek topné sezóny má za následek samozřejmě větší odběr elektřiny, plynu nebo větší spotřebu tuhých paliv. A to máme letos avízované zdražení energií. Pro většinu lidí je v dnešní době obzvláště důležitá kvalita versus cena. V případě izolace domu…
Zařazeno v:

Nová zelená úsporám poskytne žadateli až 10 milionů Kč

Jedná se o program, u kterého Ministerstvo životního prostředí zjednodušilo podmínky pro žadatele, a vy tak máte skvělou příležitost získat dotaci také na zateplení domu, výměnu oken či dveří, a to dokonce také při realizaci svépomocí. Kromě toho dotační program zahrnuje i výměnu kamen na tuhá paliva, u kterých je splněna…
Zařazeno v:

Půjčka bez registru a bez navýšení? Jde to

Nebankovní půjčky jsou v současné době obrovským hitem. Lidé si zamilovali rychlé vyřízení z pohodlí domova a to, že nemusí chodit na pobočky bank, kde stojí jen dlouhé hodiny ve frontách, které nemají konce. Samozřejmě ani nebankovní půjčky nejsou dokonalé, nemůžeme si vzít půjčku na několik set tisíc korun či několik…
Zařazeno v:

Jak získat pro vás ten optimální hypoteční úvěr

Uvažujete o koupi bytu či rodinného domu v osobním vlastnictví? Víte, že bez hypotečního úvěru se neobejdete, ale nevíte, jaký si zvolit, či se vůbec nemůžete odhodlat zavázat se k tak vysokému finančnímu závazku? Řešení může existovat pro každého. Podívejte se s námi na aktuální nejlepší produkty na trhu dle volby…
Zařazeno v:

Jak sehnat peníze na 20 % z ceny nemovitosti pro hypotéku

Pokud se rozhodnete pořídit si nové, lepší bydlení nebo přistoupíte k rekonstrukci toho stávajícího,  a nemáte na účtech dostatečnou rezervu, budete potřebovat finanční pomoc. Na trhu je v současné době velké množství produktů od různých bankovních i nebankovních společností.   Nejbezpečnější a nejjednodušší řešení však nabízí Modrá pyramida, která nabízí…
Zařazeno v:

Hliníková okna: oblíbené řešení moderní architektury

Hliníková okna jsou vyhledávaným řešením zejména v případě kancelářských budov a nejrůznějších staveb, kde je kladen důraz na maximální odolnost, bezpečnost, dlouhou životnost a také moderní vzhled. Hliníková okna se vyznačují na první pohled subtilní konstrukcí, což je dáno užšími rámy, které jsou nicméně velmi pevné. Rovněž se velmi dobře snoubí…
Zařazeno v:

Čeká nás zdražování energií. Neplaťte více, než musíte!

V posledních dnech se stále častěji mluví o zdražování energii. Hlavně elektřiny a plynu. Elektřina by podle analytiků měla stoupnout až o deset procent v následujícím roce. Zdražovat se bude i plyn.Hlavními důvody růstu cen je velkoobchodně prodávaná elektřina, zdražování emisních povolenek, růst cen uhlí na světových trzích a sílící globální poptávka po energiích, která…
Zařazeno v:

Jak rychle a pohodlně získat vlastní bydlení

V současné době je stále více mladých rodin, které by se chtěly, hlavně kvůli dětem, přestěhovat z města do vlastního domu v nějaké klidné lokalitě. Chtějí svým dětem dopřát krásné dětství plné her a zároveň být v dosahu společenského dění i pracovních příležitostí. Ideálním řešením tak bývá bydlení v menších městech nebo okraji velkých měst. …
Zařazeno v:

Jak vybrat sídlo společnosti - jaké náležitosti sídlo obnáší?

Chcete se dozvědět, jak vybrat sídlo společnosti? Pak jste tu správně! Jaké legislativní předpisy se týkají sídla a co určují? V neposlední řadě se dozvíte, jaké jsou pro a proti tomu, mít sídlo u sebe v bytě. Jak vybrat sídlo společnosti - co o sídle říká zákon? Tato problematika je…
Zařazeno v:

Příznivá cena, kvalita a servis na prvním místě, to jsou hlavní důvody proč lidé přechází k malým dodavatelům energií

Jistě se vám nejednou prohnala hlavou myšlenka, že vaše peníze na rodinný rozpočet protékají mezi prsty příliš rychle a chtěli byste to změnit. Přemítáte o tom jak to udělat a první, co vás napadne je, ušetřit na jídle. Jenomže znáte tu zlatou starou pravdu, že na jídle se šetřit nemá. Jak si…
Zařazeno v:

Letní sezóna je v plném proudu a s tím i nesnesitelné vedro!

V létě slunko pálí tak, že se nemáme před žhavými paprsky kam schovat. Potíme se jako příslovečné dveře od chlíva a ani klimatizace nám moc neuleví, nehledě na negativní vliv střídání horka a chladu. Ke slovu přijde chladivý nápoj nebo stín v lese či parku. Přes den to ještě jde, ale co večer…
Zařazeno v:

Léto, krásné a velmi teplé!

Stále častěji se setkáváme s extrémními projevy počasí. V létě bývá horko k nevydržení. Slunce sálá, jen těžko hledáme před jeho žhavými paprsky úkryt. Ani klimatizace moc neuleví, navíc její nasazení není vždy účinné, vždy však silně prodraží provoz domu a mnohdy způsobuje zdravotní problémy. A tak přijde k duhu chladivý nápoj a odpočinek ve…
Zařazeno v: