„Řekni mi, co čteš, a já ti řeknu, jaký jsi.”
INFORMAČNÍ PROFILY - PORTÁL PRÁCE A PODNIKÁNÍ


Kdo chce, práci si najde?

  • lupa

Věta, kterou stejně tak dnes jako včera a nejspíš i zítra uslyší každý člověk, který se dostal do situace nezaměstnaného. Uslyší ji z televizní obrazovky, přečte ji v novinách, i na internetových zpravodajských serverech je článků s obdobnou tematikou spousta. Dokonce i na Úřadech práce se může nezaměstnaný dozvědět, že „se musí víc snažit, a když bude opravdu chtít, práci najde“.

Je to ale úplná pravda? Vážně je v době, kterou je možné s trochou nadsázky z hlediska poptávky po pracovních silách nazvat „společností volného času“ nalézt práci stejně tak jednoduše, jako čtyřlístek v lánu jetele? Za čtyřlístek bych se zaručil, stačí pokleknout, sklonit nos k zemi a hledat, hledat, hledat a štěstí se na člověka jistě usměje.

S prací; s opravdovou prací, zaměstnáním jako takovým, to ale začíná být složitější. Uvádí se, že v každé společnosti je cca 3-5 % těch, kteří z rozličných důvodů nikdy pracovat nebudou a nebudou ochotni ani jiným způsobem participovat na životě společnosti. Ano, komu srdéčko zaplesalo a na mysli mu vytanul pojem „sociálně nepřizpůsobiví“, má pravdu. Ta procenta se netýkají těch, kterým ve výdělečné činnosti brání objektivní důvody, mluví o těch, které dřívější společnost nazývala „osoby práce se štítící“ a bránila se proti nim represí. Sociální systémy moderních států euroamerické civilizace se s těmito osobami vyrovnávají prostřednictvím systémů státní sociální podpory. Jsou-li tyto systémy dostatečné, přebujelé, motivační či demotivační, ale není předmětem tohoto blogu. Rád bych se věnoval těm, kteří se práce neštítí, ale přesto nemohou práci nalézt a oni na sebe a jejich okolí pohlíží jako na ty, kteří zklamali sebe sama, své blízké, společnost.

V posledních letech se statistiky MPSV v číslech které popisují nezaměstnanost pohybují ve značně nepříznivých číslech, počty registrovaných nezaměstnaných kolem 500 000 tisíc osob, počty volných pracovních míst na ÚP kolem 30 000. Ovšem, jsou to jen statistiky, vzhledem k tomu, že něco kolem sta tisíc práceschopných nezaměstnaných osob není na ÚP registrováno a pohybuje se v šedé či černé ekonomice a na ÚP se každá nabídka práce nedostane, dnes už s posvěcením zákona, situace se může zdát buď horší, nebo veselejší, záleží na úhlu pohledu.

Pokud se na to podívám veseleji, můžu si povědět, že práce je opravdu dost, ale podnikatelé šidí, zaměstnávají lidi načerno, neplatí daně a pojištění, stačí jen víc a víc úřednických kontrol a rázem bude dobře. Pokud se na situaci podívám trochu černě, musím si povědět, že socioekonomická situace nejen naší země, ale i celé Evropy je jiná, než tomu bylo před desítkami let a my se budeme muset smířit s tím, že pro desítky tisíc, možná i stovky tisíc osob důstojná práce nebude dlouhodobě a nezaměstnanost se stane životním údělem nejen pro těch 3-5% „osob práce se štítících“, ale i pro ty, kteří pracovat upřímně chtějí.

Rád bych se v co největší stručnosti dotknul problematiky těch, kteří se stali s trochou nadsázky „oběťmi“ restrukturalizace průmyslu po roce 1989, tedy osob dnes po padesátém roce věku, s kvalifikací, po které není na pracovním trhu poptávka a s pracovními zkušenostmi, které je možné uplatnit pouze v méně kvalifikovaných dělnických profesích. Těch, kterým jak se lidově říká ujel vlak - expres, do kterého si jízdenku můžete koupit jen tehdy, pokud vlastníte dostatek flexibility, schopností vzdělávat se a zdokonalovat celý život, silou vzít i tu práci, která nebaví a nenaplňuje.

Za zhruba posledních deset let svého působení v pomáhající profesi jsem se setkal s tisíci takových lidí, vyslechl tisíce příběhů. Také jsem se seznámil s desítkami zaručených receptů, které měly padesátníkům s výučním listem z šedesátých let a praxí horníka, chemika, dělníka v zemědělství přinést zaručený úspěch při hledání nového zaměstnání. Seznámil jsem se s desítkami rekvalifikačních kurzů, které měly z takových lidí udělat IT specialisty, maséry, pečovatele či podnikatele.

No, musím povědět, že to ve spoustě případů nefunguje. S lítostí a hořkostí poslouchám příběhy lidí, kteří hledají práci ne měsíce, ale roky, prokazují se certifikáty z rekvalifikačních kurzů, s pýchou se na ty krásné barevné papíry, které říkají, že absolvovali kurz počítačové vzdělanosti, ale neumí používat Office, dívají, mávají před očima potvrzením o absolvování kurzu pečovatele, ale při pohovoru řeknou, že by rádi něco v kanceláři, když už mají to vzdělání, chlubí se tím, že na motivačním kurzu byly nejlepší, ale nemají představu o svých schopnostech; ono totiž povědět „chci dělat cokoli“ zní pěkně, ale personalistu nezaujme.

Je to ale jejich chyba? Jsou to „nemakačenkové, socky, paraziti“, jak bývají takoví lidé především na sociálních sítích s oblibou nazýváni? Nemyslím si to. Spousta z nich a troufnu si povědět, že většina, by ráda vzala do ruky nářadí, postavila se k ponku nebo ke stroji. Problém je ale v tom, že „lidí je moc“.

Doby, kdy byla pracovní místa tvořena uměle, jsou už dávno pryč a doufejme, že se už nevrátí, alespoň ne v takové podobě jako před rokem 1989, co ale naše společnost s těmi, kteří by pracovat chtěli, ale pracovní místa pro ně nejsou, provede? Kacířsky se někdy sám sebe ptám, neměl-li by být už na základních školách zaveden předmět „Nezaměstnanost“. Je to totiž úděl, který v průběhu života postihne takřka každého člověka a pokud odhlédneme od těch, o kterých jsem psal, tak vědět už od dětství, že jednou nejspíš budu alespoň na čas bez práce a vědět jak se s takovou situací vyrovnávat by mohlo prospět nejen nezaměstnanému, ale i jeho okolí.

Především psychiatři a psychologové by dnes mohli vyprávět, a oni vypráví, jak se jejich ordinace plní lidmi v těžkých depresích vyvolaných nezaměstnaností, strachem o práci, tedy strachem ze selhání, o sociálně patologických jevech vyvolaných především dlouhodobou nezaměstnaností snad ani není třeba hovořit. Vím, pro většinu z nás je mezi slovem nezaměstnaný a neúspěšný přímá úměra. Začněme ale uvažovat o tom, je-li tomu opravdu tak, třeba se nám bude lépe žít, až tu černou známku dostaneme i my sami.

David Chytrý

Autor: David Chytrý
Zařazeno v:

Další články v rubrice Pracovní příležitosti, Pracovní trh, Nezaměstnanost

Chystáte se pokládat keramickou dlažbu? Jaká jsou rizika?

I když jsou na trhu desítky typů podlahových krytin, keramická dlažba stále patří mezi nejoblíbenější. Z hlediska pevnosti a odolnosti se jí jen málokterý druh dokáže vyrovnat. Navíc vypadá velmi elegantně a hodí se do klasických i moderních interiérů. Vybírat lze ze stovek nabízených druhů. Z hlediska pokládky patří keramické dlaždice mezi nejsložitější…
Zařazeno v:

Jak si urychlit a usnadnit práci při pokládání keramické dlažby?

Každý obkladač jistě ví, že pokládka keramických dlaždic je obtížnou činností, ke které je zapotřebí mnoho přesnosti, zkušeností a také správné nářadí. Dosáhnout dokonale rovného položení každé dlaždice tak, aby všechny hrany sousedících dlaždic byly v jedné rovině, je nejtěžším úkolem. A to i v případě, že je podklad ideálně rovný. Většina způsobů,…
Zařazeno v:

Jaké nářadí by nemělo chybět ve výbavě žádného obkladače?

Keramická dlažba je stále jedním z nejoblíbenějších druhů podlahových krytin do bytů, rodinných domů, restaurací i firemních prostor. Její obliba je vysoká především díky propojení vysoké odolnosti, kvality a elegance. Zároveň je keramická dlažba jednou z nejnáročnějších krytin na pokládku. K dokonalému výsledku je zapotřebí kvalitní nářadí a zkušenosti. Jaké nářadí by měl mít…
Zařazeno v:

Nový inzertní server www.inzerceaBazar.cz

Sháníte nové auto, ledničku, fotoaparát, nebo naopak prahnete prodat nadbytečné oblečení, kolo, z kterého děti vyrostly, nebo jiné již nepotřebné produkty? Pak jste u nás správně. Toužíte-li cokoliv prodat, sehnat nebo vám stačí výrobek zapůjčit – nahlédněte nový inzertní server www.inzerceaBazar.cz.   Proč inzerovat právě u nás? Jsme sice na trhu…
Zařazeno v:

Na jakou práci se hodíte? Udělejte si test pracovních předpokladů

1. Jak byste charakterizovali svou manuální zručnost? S touto činností nemám vůbec žádný problém Pokud mě daná činnost baví a mohu ji uskutečňovat podle sebe, tak dobře Není to žádná sláva, ale jde to Co to je manuální zručnost? 2. Jak se tváříte na dodržování termínů? Termíny jsou pro mne velmi podstatné…
Zařazeno v:

Současný stav trhu práce ČR

Zaměstnavatelé a kandidáti o zaměstnání vnímají aktuální situaci na trhu práce velmi odlišně. V současné době se uvádí 6,2% nezaměstnanost. Ačkoli je tato udávaná výše nezaměstnanosti sledovaným a populárním ukazatel, zaměstnavatelé s tímto číslem musí pracovat dále.  Procento nezaměstnanosti lze rozdělit na dvě hodnoty. Jedna ze zmíněných hodnot představuje NEZAMĚSTNANÉ, tato skupina…
Zařazeno v:

Sedavá práce

Zaměstnanci, kteří vykonávají sedavou práci - typické profese: IT (všechny profese IT kromě fyzické údržby IT), administrativní pracovníci, obchodní zástupci, právníci a jiní legislativní pracovníci, sociální pracovníci, manažerské pozice – marketing, sales, projektoví manažeři aj. si neuvědomuje fakt, že se denně vystavují problému nejen s páteří, lymfatickým systémem, zpomaleným metabolismem a také…
Zařazeno v:

Jak napsat CV

Několik základních rad, jak vytvořit přehledný životopis Název – pozor na nevhodná pojmenování souboru. Životopis uložte nejlépe jako kombinaci jména a zkratky CV nebo jen jména. Forma – z 99% očekávají zaměstnavatelé strukturovaný dokument bez souvětí a nepotřebných informací. Strukturovaný životopis je přehledný, heslovitý a formální dokument, který má prezentovat vaše zkušenosti…
Zařazeno v:

Jak uspět na pracovním pohovoru

Zjistěte si informace o firmě, ve které se ucházíte o pozici – obor podnikání, hlavní produkty, historii, hlavní konkurenci. Poznamenejte si příjmení a pozici osoby, se kterým se máte sejít. Nepodceňte svůj oděv! Oblečte se profesionálně. Buďte čistí a upraveni bez ohledu, na jakou úroveň pozice se hlásíte. Reprezentujete tím…
Zařazeno v:

Co to je Expert Staffing a Sorting Control & Reworking?

Hledáte pracovníky, kteří splní vaše očekávání a budou pracovat dle vašich představ? Neustále jsou do praxe zaváděny nové metody a postupy, které pracovní proces zdokonalují a uzpůsobují vašim konkrétním přáním. Výběr nového pracovníka, který bude mít dostatečnou kvalifikaci, zkušenosti a znalosti, je někdy složitý a stojí nejen značné množství peněz, ale…
Zařazeno v:

Nekalé praktiky personálních agentur

Ne všechny personální agentury jsou čestné a chovají se spravedlivě ke svým uchazečům. Mnohé z nich praktikují různé nekalé činnosti, které jen poškozují český pracovní trh a obecně vkládají nedůvěru právě ve společnosti zabývající se touto činností. Je to rozhodně škoda, jelikož ne všechny agentury jsou špatné. Mnohé z nich pomohou…
Zařazeno v:

Trenkwalder - specializovaná pracovní a personální agentura

Ať už hledáte novou práci nebo nové zaměstnance, určitě se vyplatí v současné době využít služeb personální agentury, která je schopna sehnat jak zajímavou pracovní nabídku, tak i kvalifikované pracovníky. Jednou z těchto agentur je i personální agentura Trenkwalder, která působí po celém světě a zajišťuje tedy pracovní místa jak v…
Zařazeno v: